Phòng Tổ Chức Hành Chính

1. Tổ chức nhân sự

-Tổng số: 12 nhân viên

-Trưởng phòng: Bác sĩ Ngô Văn Thược

2. Chức năng:

Phòng Tổ chức Cán bộ là phòng nghiệp vụ, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc bệnh viện và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về tổ chức thực hiện công tác tổ chức cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Bệnh viện

3. Nhiệm vụ:

- Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, tổ chức thi tuyển nhân lực để trình Giám Đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.

- Tổ chức thực hiện công tác cán bộ, quản lý hồ sơ lý lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.

- Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa phòng, trình Giám Đốc Bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.

- Tổ chức thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.

- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Bệnh viện.

- Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hóa, ngoại ngữ để nâng y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.

- Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với Giám Đốc Bệnh viện giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.

- Nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất với Giám Đốc xem xét, giải quyết.

4. Phương hướng nhiệm vụ

1. Ổn định về mặt tổ chức, nhân sự cho các khoa phòng, chuẩn bị các phương án nhân sự để thành lập và tách một số khoa phòng mới đạt tiêu chuẩn của bệnh viện hạng 2

2. Lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn, các lớp chính trị để nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên bệnh viện.

3. Rà soát các chế độ chính sách, cập nhật các văn bản mới cho phù hợp.

4. Quản lý hồ sơ cán bộ viên chức, bổ sung đầy đủ chứng chỉ hành nghề cho các đối tượng làm công tác chuyên môn.

5. Triển khai quy tắc ứng xử tới các nhân viên và thường xuyên trình lãnh đạo khen thưởng những gương điển hình.

6. Kiểm tra đôn đốc việc thực hiện nội quy, quy chế của các khoa phòng trong Bệnh viện.